一、离职后如何讨要工资

1、在很多时候我们离职都不能够确保企业一定能够将我们薪水所有付清，一二位员工早已辞职了并不能对公司发展运行有没有影响，但离职并不是公司拖欠工资的借口。那如果公司拖欠工资如何讨要工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条，要求：用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移办理手续。

二、如何讨要工资

遵守法规：

从一个单位辞职，很有可能不仅有部门的缘故，也是有员工自身的原因，出现这样的情况，要更好地进行修复，要按照相关法律法规做事。要是自己申请辞职，那样要按照企业的相关规定，最先提早明确提出离职申请，学写书面形式离职报告。劳动合同法民法规定的期限为：提早三十日以书面形式明确提出，在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。自身遵守法律法规和部门管理制度，并没有过失，非常容易和部门议价。

申请办理离职流程

按企业的相关规定办理完离职交接办理手续，等单位同意之后再离去。许多企业要求并没有办理交接手续的员工辞职，没给结工资。也有些企业要求离职人员需经过有关领导签字审核，财务部才能给其发放工资。尽可能依照企业的相关规定去办，薪水会相对来说容易的到手。

不伤和气

无论是由于部门的就是自己的缘故辞职，都别和部门大吵大闹。伤了和气，不便也就多了，企业还会怄气没给结工资。和平分手，要心平气和地离去。

讨要工资

假如辞职时没有还清薪水，到了该发放工资的时候还会并没有发放工资，那样这时候就要开展追讨了。能够最先给部门负责人和财务部门打电话问问状况，如果他推卸责任，说话不确立，那就要找单位领导了。这时候能够给单位领导通电话，问一问状况。许多单位领导还会推诿，那样就比较难拿了。电话拨打得多，领导干部可能没接。下面，能够发信息或亲自去企业告之单位领导，要是再不发工资，就要去劳动局投诉了。许多企业怕有不便，很快会给辞职员工发放工资的。

寻找法律服务

总有那么一部分不遵规守纪的部门，便是不给离职员工结工资，那样也不要泄气，更别害怕和部门撕破脸皮。走法律程序是最佳选择，方便的办法是到单位所在地劳动局举报，或是申请仲裁，留意时效性为一年。许多企业在知道辞职员工动真格的了情况下，不一进到仲裁程序，给我其结工资了。假如还不给，那样通过诉讼以后，一般就能执行了，较多再经人民法院讼诉程序流程就行了，留意诉讼后，向法院起诉时效性为15日，相信法律会维护他们的。

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