一、暑期工实习期能够不给工资吗

1、即便是在实习期的暑期工，用人公司也应当支付工资。用工单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、实习期被公司辞退工资怎么算

实习期被公司辞退薪水依照工作合同的约定和劳动者的具体工作天数进行计算，用人公司付款不能低于当地最低工资规定。在试用期间被证实不符录用条件的，被用工单位辞退的，并没有经济补偿金。工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。