一、业绩考核不过关裁人有赔偿吗

1、业绩考核不过关裁人归属于违法辞退，理应付款赔付。必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的;

(四)别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况存在重大转变，导致工作合同无法履行的。

二、业绩考核考核不合格被辞退合法吗

如在工作合同中约定了有关业绩考核的相关规定，则员工并没有满足要求解雇是违法的。

三、员工绩效考核假如员工不太满意怎么样才能起诉

绩效考核属于企业内部问题，员工不太满意可以跟考核者开展协商处理，如果因绩效考评难题发生劳务纠纷能找劳动争议仲裁联合会诉讼，诉讼难以解决才能到法院诉讼处理。

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