一、拖欠工人工资两年失效

1、如果真在上班，拖欠工人工资一直都合理，由于侵权责任一直都在。但如果早已辞职了，必须在辞职的一年之内开展讨要。由于仲裁时效是一年，从受害人了解或是应当知道之日起算起。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重算。

二、拖欠工人工资该怎样维权

在劳务纠纷1年之内提到劳动仲裁申请，关键提交的材料。如果对于仲裁裁决书不满意，在15日内要提出诉讼。

1、协商处理。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。企业不按时付款员工的工资，员工随时可以解除劳动关系，并及时要求公司付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、可以直接申请劳动仲裁。

（1）你需要确定和部门间的劳动关系的客观事实。

（2）确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。

（3）企业理应解除劳动关系时应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。

（4）不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。

（5）企业违反规定解除劳动关系，有权要求经济赔偿金，为经济补偿两倍。提议立即收集有关的证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的责任义务。

4、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到起诉。

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