一、停工留薪期的员工薪水怎么支付

1、在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。工伤职工鉴定工伤等级后不发原工资待遇，享有伤残待遇。停工留薪期就是指工伤职工遭到事故伤害，停止运行，接纳工伤医疗期限，包含住院和出院之后疗养期内。

2、法律规定：依据《工伤保险条例》第三十三条要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、停工留薪期务必评定吗

1、停工留薪期也是需要检测的。由用人单位依据工伤医疗机构诊断证明书，依照《停工留薪期目录》，明确工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经医治伤势比较稳定后申请办理职业病鉴定鉴定，获得伤残等级鉴定结论，停工留薪期截至。

2、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

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