汉网信息 （新闻记者暴风雨报道员刘进）“加班加班，在所难免常事。”在坊间流传的这一首《加班》的爆笑动漫，是多少体现了当下职场人的生存现况。东方时空与前程无忧近日所进行的此项调研说明，六成职场人士无可奈何处于被动加班加点。

当下，如果你认真观察，就不难看出这一现

象：一到晚上九、十点钟，还可以看到办公楼里有些人摆脱。她们身心疲惫、匆匆忙忙，过上企业合家亲两点一线的生活状态。加班加点，已是工薪族遭遇普遍的难题。

■16.6%得人天天加班

在此次一共有近15000位职场人参加的加班加点调查，仅有4%的被调查者是从不加班的，有44.5%的被调查者是有时候加班的，而16.6%得人“几乎天天加班加点”。

本次调研里将加班加点分成“积极加班加点”与“处于被动加班加点”。数据显示，61.7%的人都归属于处于被动加班加点。

■61.3%得人表明企业无加班制度

调查，有61.3%的被调查者都表示，自身所属的单位为并没有关于加班的相关规定或体制的，因此加班加点无法得到相对应收益。对调查的四类公司进行对比发觉，三资企业的加班制度相对性比较完善，三资企业含有61.3%的被调查者都表达自己所属的公司有加班制度。

■超出50％的“白加班加点”

在此次关于加班回报的调查，超出一半的处于被动加班加点者，是加班工资、差旅费、伙食费、倒休一个也没有的，完全就是“白加班加点”。在关于加班的收益中，三资企业仍然“主要表现”最好是，超出20%的三资企业不仅有加班工资，并且报销餐费和差旅费。

但调研与此同时表明，仅有20.2%的人就会勤奋向领导争得，其余80%或者要想不敢要。主要原因是就业前景日趋不容乐观的大环境下，不愿去与老总“叫嚣”。

■家用电器、学习培训、工程建筑三大行业加班加点较多

调查，加班加点次数排行放前10位领域为：家用电器、老师、学习培训、工程建筑、房地产业、IT、运输物流、新闻媒体、营销推广、服务业、金融业、会计、人力资源管理。

分类搜索：《劳动法》第四章第三十六条明文规定：国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

而对于加班加点酬劳的相关规定，《劳动法》第四章第四十四条要求有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。