据统计，在加班的时长中，以每星期不得超过3钟头者较多，其次加班加点3——5钟头者，排名第三是均值每星期加班加点时长在15钟头以上者，占14.49%。

从行业分类观查，工商局咨询顾问业﹑传统制造产业和资询高新科技也是加班加点时长规模最大的前三名，在其中工商局咨询顾问也有23%的受访者加班加点时长超出15钟头。但从职位阶级剖析，阶级愈高加班时间愈长，达到42%的高阶层负责人均值每星期加班加点超出15钟头，而中阶级负责人均值每星期加班加点超出15钟头者占20%，底层员工则占12%。这和小编在接受采访时了解到的信息内容基本上合乎，即IT业、传媒行业、广告行业、资询会计业等领域的加班加点状况相对性比较严重。

虽然工薪族这般卖身工作中，但是数据调查报告，有较高达56.56%的上班族所工作中的企业根本就没有“加班工资”规章制度。此外，据小编熟悉，因为薪酬体制的不一样，在公司职务相对较高的员工，反倒没有加班费。

但在天天加班的情况下，已经有52%的上班族发生“食欲不佳”的病症，46.41%发生“记忆力下降，专注力难集中化”的病症，而34.05%的上班族则是因为疲惫而烦闷、失眠症。

除此之外，因为当代工薪族长期性操作电脑及姿态欠佳，造成41.78%有“肩膀与头颈僵硬性麻木”的病症。

分类搜索：《劳动法》中关于加班的有关规定

《劳动法》第36条的规定，国家实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度；与此同时要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

《劳动法》第41条的规定，假如用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《劳动法》第44条的规定，在3种法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，用人公司理应付款高过正常工作时间的工资工资报酬。1、分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的工资报酬；2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日薪水200%的工资报酬；3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

由来：光明网