“每月只休一天，甚至有的人连一天也歇息不上，大家身心疲惫，便是智能机器人也受不了啊。”8月16日，本报报道了沈阳一家公司规定工人加班加点，每星期加班时长约23钟头，大量员工承受不住，觉得该企业对员工的需求已超过劳动合同法所限定时间，终究会该公司投诉到96123市民热线。

表述：生产制造任务艰巨造成加班加点

该企业集团纪检监察马上依据信函中常留的联系方式与投诉者获得了联络，但发现投诉者冒充了她人名字。尽管投诉者落款虚假，但公司纪委可能就投诉信中反映的问题加班加点难题与公司人事部门获得了联络，了解到了相关情况。

依据上级领导政府部门标示与企业发展趋向，2010年公司的生产制造工作量十分繁杂，在这样的独特环境下也会存在某些部门在某些环节增加员工工作时长的现象。部分单位因生产运营等特殊情况必须员工增加工作时长的，早已事前与劳动者自己商议并且经过公会允许。企业招人员工时亦都已向表明企业在任务艰巨时可能有加班加点状况发生，并征求了求职者允许之后才会申请办理录取。适用于今年发展规划，公司已招聘了很多一线工人，减轻因为生产任务重所带来的人员紧张。

表态发言：严防超时加班

除此之外，融合市劳动监察大队对于该企业所提出的劳动用工与管理问题整改方案，又经企业讨论决定，企业将采用下列方法开展贯彻落实改进，以求做到更好的工作实际效果：某些单位由于生产运营特殊情况，必须员工增加工作时长的，用工单位需经公会和员工协商一致后才可延长工作时间。集团将严格执行《劳动合同法》的有关规定，而且在确保员工身心健康的环境下延长工作时间，每一天不得超过3h，每月不得超过36h，严防超时加班状况。按照国务院《带薪年休假管理条例》有关规定，企业《员工带薪年休假管理规范》原稿已经形成了，前不久企业领导成员可能开会研究。与此同时，公司也将进一步下大力气进行员工业余组文艺活动，颁布大量造福员工的举措。（本报讯记者 李佳怡）