工资单上没有加班费一项，使法庭做出适用员工的裁定

员工加班加点后没有得到加班工资，申请仲裁；当事人企业不服气仲裁结果，劳务纠纷纠纷案打到人民法院。结论因企业无法提供员工出勤记录，工资单中又没有关加班工资记录，但是最终凭着员工出示的工资单，人民法院支持了员工规定付款加班工资的主张。

异议：超时加班未给加班工资

群众乔某2006年10月12日到沈阳市某健身中心工作中，出任桑拿浴部主任，平均月工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身中心解除劳动合同，健身中心付给乔某经济补偿1550元，但未付款加班工资。乔某觉得，她按时上班，均值每个月加班加点14.4天，企业应付款她加班费。

因为双方对加班费的给付标准及金额拒绝调解，2008年5月12日，乔某向沈阳劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，仲裁裁决健身中心另需付款乔某经济补偿535元，加班工资16891.2元。诉讼后，健身中心不服气，于2008年8月19日起诉到法院。

员工：工资单加班工资一项空缺

健身中心诉称，该单位从事的是服务性行业，任务量和上班时间富有弹性。因而，健身中心招骋时依据运营必须提前与乔某商谈，延长工作时间的加班工资做为固定不动薪水构成部分，支出时一并支付，且不实际做出区划。换句话说，健身中心付给乔某的职工薪酬中已包括了延长工作时间薪水。因而，要求人民法院撤销仲裁裁决。

乔某觉得，健身中心出具给她的工资单确立表明，各种各样酬劳中加班工资一项为空缺，这足以证明企业支付工资中并不包括加班工资。

裁定：企业付款加班工资余万元

法院审理觉得，乔某于2008年3月31日与健身中心解除劳动合同，并且于2008年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁，彼此劳务纠纷产生之时应是2008年3月31日，因而乔某申请劳动仲裁时并没有超出60日仲裁时效。因为健身中心未提供乔某出勤记录，故针对乔某明确提出均值每个月加班加点14.4天的主张，人民法院予以支持；健身中心所提供的工资条里没有有关加班工资记录，健身中心觉得已发放薪水其中包含加班工资的主张，人民法院不予支持。

河西区法院判决书健身中心给付乔某经济补偿535元、加班工资14973.56元（1223.33元÷30天×14.4天×150%×17月）。

(沈阳晚报)