问：“五一”节加班加点，可以拿是多少加班工资？

答：5月1日～3日加班加点，按不少于员工日工资待遇的300％付款加班费；4日～7日为轮休的休息天，若不能分配轮休，按不少于员工日工资待遇的200％付款加班费。

问：能用调休替代加班费吗？

答：法定休假日不能用调休替代加班费，员工在休息日加班，能够分配员工调休。调休时长应相当于加班时间。

问：拒绝加班，能够扣发工资吗？

答：用人公司分配员工加班加点，需要提前与员工及公会协商。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司安排好的加班加点违背了劳动法规的相关规定，员工有权利拒绝加班。用人公司不可以逼迫员工加班加点。因而，只需员工在正常工作时间内实现了正常工作中，用人公司就应当依工作合同的约定支付工资，没有权利以员工没有参加加班加点为理由扣取其薪水。可是员工不加班，自然不可获得加班工资，该笔未发的加班工资不可以视作拖欠工资。

问：员工自愿加班，用人公司应对加班工资吗？

答：员工在无法得到用人单位一切通告，没有在用人公司处留出一切加班加点纪录前提下自行延长工作时间，用人公司不必付款加班工资。假如员工的加班加点获得用人单位追认，变成用人公司安排好的加班加点，用人公司就应当付款加班费。

问：用人公司未规定员工加班加点，但准备了太多的工作任务，员工能否规定用人公司付款加班工资？

答：若是有证据证明，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工不得不在正常的工作时间之外加班加点，仍归属于变相的分配加班加点，用人公司仍须付款延长工作时间薪水，而且还应适当调整工作中预算定额。

问：国家规定的哪些情况下，禁止分配加班加点？

答：（1）怀孕期的女员工，不可增加其工作时长。（2）女员工孕期7个月以上，用人公司不可以分配他们加班加点。（3）女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点；哺乳期间是指女员工在哺乳期没满一周岁的新生儿期内。

问：哪些情况下，员工不可以拒绝加班？

答：（1）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，威协员工生命安全和资金安全，必须应急处理。（2）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。（3）法律法规、行政法规规定的其他情形。出现上述情况，员工不可以拒绝加班。