中国青年网贵阳市９月４日电 （新闻记者 吴艳） 为完成企业硬任务、持续一个月每日工作十余钟头而难以休息的昆明公交车驾驶员杨关，终因体力透支昏倒在岗位上；广州市华为集团年仅２５岁研究生胡新宇因疲劳过度而卒死……这种比较严重损害员工生命安全事件一次次刺疼着社会发展神经系统。

据统计，当下民工与“上班族”们平均每天工作量大在１１小时，每个月工作中２６天，她们进行的具体工时长是法律规定工时的１．５倍左右。背着“工作责任心”旗帜的加班文化使企业控制成本更新盈利的与此同时，劳动者的休息权、生命健康权反被绝情夺走性伤害，“熬夜猝死”做为请求超时劳动的极端化主要表现更直观危及劳动者的人身安全，组成对基本人权的侵害。

过度加班和劳累过度状况不但直接伤害了劳动者的身体健康和进一步权益，更需当心是指，它比较严重消除了经济发展所造就大量的就业岗位，它必定要夺走许多劳动者的就业岗位和就业支配权，是导致目前我国经济发展“高增长、低学生就业”困境的一个重要要素。

表面看，加班文化扩散是人力资源市场供需失调信号，是公司为控制成本立足于市场迫不得已之事，其实质则是经济发展具体消费的劳动力多而社会发展最后聘请就业人群少，使经济发展所产生的学生就业实际效果受到影响。据相关权威专家计算，若把中国目前人力资源市场实际应用的工作量换算成规范人力资本，其总数会比目前统计分析就业人口空出７８００数万人，由日夜奋战相抵的就业机会损害极大。

尽管《劳动法》早就确立员工“八小时工作制”的公民基本权利，为什么诸多单位及单位胆敢轻视法律法规“团体违反规定”？直接原因也在于现阶段“劳累过度”侵权行为成本费过低，维护劳动者权益政策法规仍含糊、落后，公会等劳动者维权机构势弱沉默无言，劳动保障监察体制方式不够硬，社会保障体系比较严重缺少，在社会强资产弱劳动力的现状下，本身支配权屡受损害的员工只有变成“沉默的大多数”。

人力资本是特殊规模经济，相关政府机构机构和不可以坐视不管供给与需求调整销售市场所引发的众多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不关心或惩治不到位，不要让法律法规密文结合实际每次成空了，一定要对损害劳动者权益的公司严厉打击惩处，保证法律法规的执行力。