4月30日和5月4日工作是不是属加班加点？上海政府政策研究室前不久下发文件，对“五一”阶段的放假了作出安排。劳动合同法权威专家谈育明将通知精神解读为，上海市当地行政机关、机关事业单位、学校及社团组织签署劳动合同工作人员在这几天工作归属于加班加点，拿双薪。但企业及其他部门可结合实际情况自行安置，即公司完全可以在这几天再次分配员工工作，而不能成为加班加点。

本次上海政府政策研究室下达的通告确立，4月30日和5月4日，除确保国事活动、世界博览会运作、大城市运行等必需的岗位外，当地行政机关、机关事业单位、学校及社团组织放假了，共2天。企业及其他部门可结合实际情况自行安置。5月1日、2日、3日仍按国家规定放假了公假，共3天。

谈育明觉得，与上海行政机关、机关事业单位、学校及社团组织签署劳动合同工作的人员，在4月30日和5月4日因工作原因不可以放假了公假的，归属于分配员工在法定节假日运行，企业若不能分配其调休，能够对比加班加点相关规定付款加班费付双薪。而当地公司结合实际情况可以不用分配员工在4月30日和5月4日歇息，这几天工作归属于正常工作日。

“如果公司在4月30日和5月4日放假了，但是有些员工因工作不可以歇息照常上班，这种员工能够不当作加班加点，公司可以不用付款加班工资。”谈育明与此同时觉得，可是公司可以酌情考虑对这种工作人员派发奖励金，假如涉及到工作人员比较多，可以和公会商议奖金发放的具体措施和金额。

对公司在这里二天正常工作时间之外必须延长工作时间状况，谈育明解释道，应当按照不少于员工自己钟头工资待遇的150％付款加班工资。