新闻背景:

日前,“用生命加班加点,悼念华为公司员工胡新宇”这一贴子亮相“天涯杂谈”主页,不上一天,点击量过万,回贴近千。据报载,2005年获研究生学位到深圳华为公司从业研究与开发的胡新宇,因不断加班加点近1个月,造成劳累过度,全身上下好几个衰竭而亡。但他却死前是一个阳光少年,运动细胞比较发达,熟练多种多样球类运动,曾经是健身运动高手。胡新宇的“熬夜猝死”,不但给工作节奏感紧张的年轻白领敲一记警钟,从而造成各界人士对 “床垫子文化艺术”的强烈怀疑。

据了解,华为公司做为有着上万人研发部门的中国著名的通讯设备供应商,其自主创业时会一个传统式,几乎所有的开发者都是有一张床垫子。加班加点迟了没回家,与垫相随。累了睡,醒过来站起来再干。一张床垫子大半个家,华为人携着那张床垫子独自走过创业的艰辛。“床垫子文化艺术”代表着华为人努力把智商发挥到最大值,这是华为精神的一种代表。

■ 床垫子文化艺术:被异化理论企业文化

(彭兴庭:江西省南昌 在读研究生)

假如说床垫子文化艺术也是一种公司文化得话,那样,这类文化艺术,就是一种被异化理论了企业文化。

在管理沟通上,公司文化的核心是价值观念。华为公司企业文化又是什么呢?深圳市社会科学院社会经济研究院院长许通信有一篇有名的汇总华为公司为什么成功文章内容。原文中提及,华为老总华为任正非有一个越出常规逻辑思维,觉得公司需要狼的精神:一是敏锐的嗅觉;二是不折不挠、不顾一切的攻击精神实质;三是人群拼搏。华为公司最强调的便是强势和激进派,“胜则把酒言欢相祝,败则誓死相助”,这类狼文化,恰好是华为人力资源商务大厦的奋斗精神土壤层。

18年以来,华为的销售业绩是骄人的。而华为的这类“狼文化”,真的是华为公司开拓创新的利器。可是,当一个公司把“狼文化”作为内在价值观念信仰时,虽然很颇具攻击能力,却同时又是一种人的本性缺失。多年以来,华为公司一直秉持高强度工作,日夜奋战就不用说了,研发人员“闭关修行”都是经常的。

胡新宇的死,也令人想到前不久繁华过一阵的“史上第一美女秘书”。这名美女秘书“尖酸刻薄”地觉得,每日仅有8个小时上班时间,老总无权干涉她私人时间。最后,她失去这个工作。工作中,本应是她们实质的力量“确定”,如今却变成了压挤、钳制她们主体异已能量。

■ 上班族“熬夜猝死”能不能抵制“床垫子文化艺术”

(刘效仁:安徽砀山 员工)

所说“床垫子文化艺术”,实际上提倡的是一种不顾惜员工生命安全的公司利益至上的价值观。为了能公司的发展强盛,员工务必全身心的投入,100%的付出,员工被异化理论变成公司创造财富、占据销售市场、获得巨额盈利的方法和专用工具。

表层来看,华为集团为员工每个人提供一个床垫子以便歇息,似乎很个性化,但是其本质则是根据有机化学的床垫子,加强员工的无私奉献和奉献精神。归根结底,“床垫子文化艺术”,便是资产以借“企业理念”换句话说“公司文化”之手,无声无息把劳动者的歇息支配权和自由剥夺了。

可以这么说,华为的个人行为与一般的“血汗工厂”具有一些差别,例如华为公司能通过绩效考核给与员工一定经济的报偿和政治殊荣,并不是免费占据劳动者的工作时长和成效。但是,真相是,每一个人都并不是钢淬炼铸的,都有人体的极限值,精神上的极限值,疲惫的界点。6月1日的《中国青年报》有关《加班时间———工作效率》的调查说明,很多行业员工每周工作时间超出50钟头,长期工作造成“时间精力枯竭”,工作效能明显下降。

也正因为,人的一生是人世间最宝贵的财富,而人的一生健康又是十分脆弱的,因此,各个国家都建立和设立了员工歇息、假期的法律法规。《美国法典·宪法行政法卷》译本中,对“出勤率与假期”的相关规定极其细腻严苛,将近16页,在其中“假期”部分有11页。而西班牙拥有全世界最吸引人的休假制度,要求详尽到“员工不可以在电脑前面连续运行6个小时以上”,还规定因工作压力太大所引起的抑郁症、焦虑、失眠症等心理问题,都算工伤事故。

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