我在一家大型商场当店员。由于超市的买卖比较合适，因此我必须天天加班。上年7月时，怀孕了，目前已快8月。但是，大型商场仍在需要时要求我加班加点。我认为受不了。听说不可以规定怀孕妇女加班加点。

请问一下，超市的作法对不对？

阅读者：小侯

小侯：

在我国《劳动法》第六十一条要求：对怀孕七个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。此外，《女职工劳动保护规定》第七条要求：女工怀孕早期，所属单位……禁止在正常劳动日之外增加工作时长；对无法胜任原劳动的，应根据医务人员单位的相关证明，给予缓解工作量或是分配别的工作。怀孕七个月之上（含七个月）的女工，一般不可分配其从业晚班工作；在工作期限内理应分配一定的休息日。换句话说，针对怀孕七个月（含七个月）以上女工，用人公司不但不能在正常工作时间以外延长工作时间，并且还要在正常工作时长以内，给怀孕七个月以上女工分配一定的休息日。

因而，依据相关法律规定，若该大型商场强制要你加班加点，就属于违纪行为。（金耀）

由来：《工人日报》