由来： 天津网

自愿加班还需要自愿放弃加班工资，这样一份看起来不合理协议书，竟然让一家服装商贸有限公司的大多数员工都“积极”签订了——邻近年尾，许多企业都是在日夜奋战工期紧，于是也催生出了各种各样“自愿加班协议书”。

员工：无可奈何让步 “自行”加班加点“舍弃”酬劳

“听过加班加点，真不知道自愿加班，更真不知道自愿加班还要自愿放弃加班工资的。”32岁李钧（笔名）一连几天都心烦万分。上周二，她所任职的这一家服装商贸有限公司为员工取出一份加班加点协议书，关键内容是为了确保企业正常运行，每一位员工都“自行”在2010年12月22日至2011年1月31日期内放弃所有公休日，并“自行”放弃一切加班加点酬劳。

李钧表明，同事对这一份协议书都那么不满意，但是由于怕丢了工作都不敢说话。“领导干部也没说必须要签，但谁敢不签啊？”更使他和同事们不解的是，这一份协议书仅有一份，储存于企业，并不是一式两份，彼此各留一份，“有同事明确提出打印一份，但被拒绝了，说是临时性加班加点合同，用不着双方留。”

主管：口头承诺 加班工资以年终奖金给付

对于这事，记者报道了这一家服装商贸有限公司的张经理，“的确有那么回事，但是我早已服务承诺，全部加班工资也将以年终奖金的方式补领。”张经理代表，新公司成立十年来，从没和任何一个员工发生了劳务纠纷，本次“自愿加班”也实在是无奈之举，“有一批订单信息尤其急，春节前务必交货，公司资金也被这批订单信息消耗了，无法取出现金结算加班工资，所以想到这个办法，但我在整体大会上早已公布作出高发年终奖金的承诺。”他还说，签定“自愿加班”协议书的基本都是工作中一年以上的老员工，与公司有情感，想必大家都“能理解，可以信赖。”

至于为什么没在合同中体现加班工资以年终奖金方式补领，张经理代表：“这是两回事，无须混在一起。”

律师说法：

协议书违背《劳动法》属失效

天津市汇英法律事务所的韩惠杰侓师表明，依据《劳动法》有关规定，不管双方是不是自行，违反法律、法律规范的劳动合同书都属失效。即假如分配加班的时长超过法律的规定限制，即便“员工自行”企业也难逃赔偿责任。

韩侓师告知新闻记者，依据法律要求，推行标准工时体制的用人公司，员工每月的加班时间应不得超过36h；每星期最少确保员工有一个完整的休息天。用人公司违背上述规定，即属违反规定增加员工上班时间。此事件中用人公司仅仅在合同中反映员工自愿加班，但对加班工资闭口不提，虽然老总口头承诺“年终奖金高发”，也变得有失公平，逃不过那些霸王条款之嫌。（新闻记者 任桐）