依据《中华人民共和国劳动法》和劳社部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的相关规定：单位或者个人不得随意增加员工工作时间，并严格按照法律法规增加员工工作时间。对用人公司违反法律、法规规定逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

可是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条所规定的五种前提下，员工不可拒绝加班。

1、 产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，威协员工和人们健康安全与国家资金安全，要及时解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施发和常见故障、危害生产与公众利益，需要按时维修；

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

4、为完成我国特殊任务， 或是进行上级领导在国家计划外安排好的别的应急生产任务及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务等状况,

5、有关法律法规的其他情形。

尽管在之上五种前提下，用人公司并不经商议就分配员工延长工作时间，可是增加工作时间不可违背劳动法规的相关规定。