上半年，当地 5.6万多名员工每月加班加点超出36钟头上海人民代表关心劳动者休息权

我国劳动法要求，员工每日上班时间不能超过8钟头，均值每周工作时间不能超过44钟头；用人公司因为生产运营必须延长工作时间，每月不能超过36钟头。但是，上海市人大常委会日时进行维护保养劳动者权益监督检查发觉，相当一部分企业存有超时加班的现象。

·状况一 员工累：一月仅休一天

在今年的7月的一个上午，劳动监察工作人员在闵行一家制衣厂发觉，该厂绝大多数员工前三个月每月只歇息两三天。一位一脸愁容的安徽籍女职工告知监察人员，她6月份只休息了一天，平常几乎天天从早上8时保证夜里9时，午饭和晚饭的时间也加在一起仅有一个小时。她烦恼地喊，长期加班加点，身体吃不消。

当天下午，监察人员在金山区一家箱包皮具公司发觉，该单位也严重违法增加员工上班时间，80多位员工全部6月没休息一天，每天工作12个小时以上。

上半年，我市劳动监察组织共依法查处超时加班企业652户，涉及到员工5.6数万人。劳动密集公司超时加班状况尤为明显，甚至会出现故意超时加班的举动，严重影响员工身心健康。某些企业员工月上班时间达360钟头，以全月不休测算，日均上班时间也超过12个小时。

·状况二 公司“抠”：随便乱扣加班工资

令很多员工“胸闷气短”是指，他不仅加班加点累得够呛，并且由于企业托词推行计件工资制等，还没拿到加班费。

宝山区一家铜料厂在和员工订立的劳动合同约定：企业推行做6天休1天作息时间。企业也对周日加班的员工测算加班费。实际上，规定员工一周工作中6天的约定本身就是违法的，企业还“省”落了员工周六的工作加班费。

奉贤区一家实木家具厂要求，员工工资为每月1000元，假如企业分配加班加点，加班费一律按5元一小时计发。但是按规定，用人公司分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300％、200％或150％标准的付款加班费，该单位“一刀切”的加班费规范大大的小于标准规定。

松江区一家大型商场对每一个加班加点店员也不付款加班工资，反而是推行轮休制，即便在“五·一”、“十·一”、春节假期亦是如此。而按照规定，单位在法定节假日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资300％标准的付款加班费，而且不予以轮休等形式替代。

据了解，在今年的1月至9月，各个劳动监察单位共依法查处不按规定付款员工加班费的部门1847家，为员工讨回加班费3000余万元。

·调研 超时加班为什么屡禁不止

超时加班状况为什么不断涌现？据统计，一些劳动密集型产业的生产制造公司受经济规律、生产时间和时间段危害，往往会在高峰期订单信息许久规定员工长期日夜奋战，损害了员工的休息权。

很多员工欠缺维权意识也助长了公司的“加班加点风”。市人大代表在一家电子科技公司发觉，500名员工每个人每一个月只有歇息一两天。可是当代表们问他们是不是加班加点时，一连几人都表示“并没有加班加点”。

一些企业屡次乱扣员工的加班工资，一个重要主要原因是公司的违反规定成本低。按相关规定，如果公司托欠劳动者的加班费,劳动局只有责令其限期整改,如果公司准时整顿,就不可以对它进行惩罚。因此，不少企业每一次被依法查处都是会按照规定整顿,但是劳动保障监察工作人员一走,他们便故伎重演，反复重复“依法查处后补交，补交后又欠”的困局。

值得关注的是，除开超时加班外，还有一些危害劳动者权益的举动因为法律法规的空缺而难以获得改正。例如，公司通过准许，能够推行综合计算工时工作规范，即选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等形式，保证员工的休息休假权利和进行生产制造、工作目标的工资制度。不少企业职工表面看并没有超出法定加班时长，乃至并没有超出每日8钟头工作时间，然而在集中化工作的时候劳动效率特别大，严重影响身心健康。但是，对推行综合计算工时工作规范的公司，加班加点能加到何种程度，相关法律法规并没得出“观点”，劳动局对于此事也万般无奈。

·提议 提升维权意识加大执法力度

一部分市人大代表和专家指出，长久的超时加班，会导致员工丧失劳动的乐趣。在短期内，其不良影响不太明显，长久以往，员工身心疲惫甚至共生的消沉心态必定意见反馈于社会，造成社会发展发展动力缺失。因而，维护保养劳动者的休息权至关重要。

想要改变这种现况，除开持续完善法律法规外，更要注重用对已有的法律法规网络资源，加大执法力度。由于对处于弱势的员工而言，相关部门依法办案是最佳的维护。这不但表现在当劳动者的合法权利受到损害后，劳动保障部门应当立即用心解决，确保员工能够以最快的速度、至少成本费维护保养其合法权利，更需要加强监管，搞好预防，提升企业违法成本，使之害怕随便损害劳动者权益。

还有一些权威专家明确提出，相关法律法规终归有一定的滞后效应，应对随时随地可能发生的各种各样新动向，在法律存有空缺的情形下，公会等组织要充分调动功效，饰演好职工权益品牌代言人与维护者的角色。

最终，员工自己也要加强维权意识，应对侵权责任不必委屈求全，而是要大声说道“不”。

分类搜索发觉工作违反规定，检举

一旦发现用人公司违反规定增加员工上班时间，请拨打市劳动和社会保障局的社会保障政策咨询和举报投诉电话12333，该手机24h开启，或是登陆上海劳动保障服务平台www.12333.gov.cn。举报投诉时，应提供被举报部门的准确名字、地址和基本上违反规定状况。检举能够居民，还可以密名。

（周文菁）

由来：释放日报