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市总工会：加班费需在“标准工资＋奖励金”的前提下计算

我们都知道，根据国家劳动法规定，歇息日加班费要翻番；法定节假日加班加点，薪水要翻三倍。

但是许多员工加班加点之后发现，加班工资居然比不上平时上班平均收入。昨日早上，厦门市总工会副书记陈永东在接通市长专线时表示，那是老板“捣鬼”，调包了的工资定义。

加班加点比平常没钱

五一国际劳动节即将来临，昨日专业准备了陈永东接通相关“工会维权，搭建劳务关系和谐企业”等多个方面问题拨打电话。

刚出来工作没有多久小陈拨打电话体现，企业平时加班加点，会仍旧给加班工资，歇息日60多元化、节假日日是90多元化。但她一个月薪水有3000多样化，均值一天薪水应当有150多元化，为何加班的薪水比不上平时工作工资高，小陈很困惑。

薪水定义被调包

对于此事，陈永东透露，很多工作人员都遇到过类似小陈问题。加班费比平常工作低，这是因为老总“捣鬼”，调包了薪水定义。陈永东说，很多企业将员工收入大致分成：标准工资和绩效考核工资（其实就是奖励金），以及其它的津贴补贴。员工在和企业签约的情况下，标准工资仅仅依照厦门区域的最低工资规定签署。在支付员工的加班工资及其给员工办社保时，公司只依照标准工资测算，于是便发生加班费比平常工作钱更低的状况。

陈永东称，依照国家法规，员工薪水该是当月收入总额扣减当月的加班工资用，而非标准工资。因而员工的加班工资正确计算方法是：（并没有加班加点员工收入总额÷20.92）÷8钟头×加班加点时数×倍率，或是（并没有加班加点员工收入总额÷20.92）×加班加点日数×倍率。歇息日加班费要翻番；法定节假日加班加点，薪水要翻三倍。五一期间，前三天（1日到3日）薪水翻三倍，后四天（4日到7日）薪水翻两倍。

陈永东说，政府部门发布公司最低工资规定的本意是为救员工的合理合法劳动权益，但操作过程中，发现许多老总还把最低工资规定成了“加班费规范”，最低工资规定变成一把“双刃刀”。

据了解，现阶段厦门公司最低工资规定为：思明区、湖里区每人每月650元，集美区、厦门海沧区每人每月600元，同安区、翔安区每人每月550元。

激励签署“集体合同” [page]

陈永东觉得，员工们要加强维权意识，最好是将全额工资而非最低工资标准纳入合同中，最好方法就是由工会代表员工和企业签署“集体合同”，工会代表员工与公司进行薪水协商谈判，明确劳动者的劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险福利等事宜。

“集体合同”对很多人来说还是一个生疏词。集体合同又被称为团体协议书，有别于劳动合同书，是集体协商得到的结果。陈永东说，从美国看来，集体合同功效特别大，其法律效益都比劳动合同书高些。

厦门市签署集体合同的总数许多，可是起到的作用却尚需发掘，原因就在于这种集体合同在签订时，通常是把相关法律法规抄一遍，没经全体职工充足商议，综合考虑职工权益。在就业难度高的情形下，彼此在签订集体合同时，员工通常忽略了自己的权益或害怕提利益。

厦门市总工会激励工会代表员工签署涵盖面广泛的专项集体合同，尤其是在薪水等多个方面平等协商的前提上去签署集体合同。

28日起扩张医疗互助保险范围

提升住院治疗补贴每日50元

早报讯（新闻记者康金龙）厦门市总工会副书记陈永东昨日详细介绍，想要进一步缓解生病员工经济压力，厦门市总工会今年在原先特殊大病确保的前提下，扩张保险范围，提升员工住院治疗补贴确保新项目，也就是从2007年4月28日起，住院治疗并已参与市总工会医疗互助保障活动职工，只需凭住院治疗税票，每日就可以获得50元补贴，在缴纳社保一个周期内最大补贴10天（500元）。

上年五一，厦门市总工会启动员工特殊大病医疗互助保障活动。在职员工每人每天向妇女联合会交纳50元确保费，即每月交纳约4.2元确保费，如患慢性肾衰、败血症等11种指定特殊大病时，就能获得2万元医疗互助保证金。据调查，目前有5万多名员工参与，42名员工获得了慰问金和保证金。为了方便为员工服务项目，缓解生病员工的经济压力，厦门市总工会在《厦门市职工特种重病医疗互助保障办法》的前提下，不增加确保费而扩张保险范围，增强了以上住院治疗补贴新项目。