“假期头三天加班工资是三倍工资，后四天是二倍薪水”已为大多数人熟识。可是老总规定带回去做出来的工作算加班吗？不需要去工作但需“随时候命”算加班吗？相关权威专家对于此事已经确定，这些行为都是属于加班加点，应要求交给员工加班工资。

“放假前，老总笑嘻嘻地告诉我无需加班加点，只需休息的时候‘顺带’想更新工程项目的策划方案就可以了。但这就意味着我最少4天什么也不能干，只有左思右想，与平时上班没两种！”就职于广告传媒公司的林先生遇到了一个较为最典型的难题：在家办公是否算加班加点？对这个问题，北京大学劳动合同法和社会保障法研究所副所长、副教授职称黎建飞告知新闻记者：无论工作中的举动在哪儿产生，只需规定员工在假期期内进行了部门的事，企业可从这当中获益，都是属于加班加点，应按规定交给员工加班工资。

黎建飞解释道，林先生的老总提出的要求是不正确的、不合理。老总必要时员工加班加点，一定要先征求其本人允许，在员工允许加班加点的前提下与其说商谈加班的准确时间、任务量，并按那个承诺交给加班工资。一样，“不用上班但需随时候命”的需求都是有悖《劳动法》的。《劳动法》对加班加点层面要求的一个重要宗旨是：休息日是劳动者的权利，不论是法律规定假期日(假期的前三天)，或是公假日(假期的后四天)，员工都是有支配权确定自已的歇息方法，而“顺带干活儿”、“随时候命”的需求限制劳动者的歇息方法，也使雇佣者躲避了付加班工资的职责。

由来：北京晨报