一、针对全国企业会有加班工资吗

1、全国企业分配与其说签订合同的员工加班的，理应付款加班工资。法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数;歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数;工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、国家法定节日不加班是不是算旷职

加班加点，就是指除法律规定或是国家规定上班时间之外，正常运转日延长工作时间或是双休日日以及国家法定假日期内延长工作时间，称之为“加班加点”。

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。是不是加班加点是劳动者的随意，不可逼迫，因此，做为员工能够拒绝加班，尤其是在国家规定法律规定节日。因而，不加班并不是旷职。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。