一、三年没签合同能补双倍工资吗

1、早已工作三年的，未签劳动合同的，不可以规定用人公司付款二倍工资赔付。劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年，二倍赔付上岗己满二年就已经过，不具有法律效力

2、法律规定：《劳动争议调解他裁法》第二十七条，要求，劳务纠纷由请他裁的时效性期内为一年，他裁时效性期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

二、不签劳动合同的代价是如何

1、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务

按照法律规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理法院执行，对其用人公司进行处罚。

2、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付经济补偿金

依照相关法律规定，如果两个人并没有签署书面劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法向员工支付经济补偿金，未依规支付经济补偿金的，还要加付额外经济补偿。但如果是签订劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者劳动合同解除时，一般不需要缴纳一切经济补偿。

3、员工随时可以解除劳动关系，但不负责一切合同违约责任或是赔付

如果两个人签订劳动合同书，员工最好提前解除劳动关系，需要提早30日通知函企业，否则就是违反规定解除劳动关系，导致企业的损失，应当依规承担连带责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也应当依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不仅随时可以解除劳动关系，并且不用对单位担负合同违约责任或是承担责任。

4、不签劳动合同不益于企业保护商业秘密

商业机密的构成要件之一，是企业一定要对所说商业机密实施了一定的保密措施。但在工作合同中约定保密协议或是签署专门保密协议书，应该是商业机密采用保密措施表现形式之一。要是没有签署保密协议或是保密协议书，确立保密的范围和法律依据，企业就无法证实哪些属于商业机密，是否已经并对主张的所说商业机密实施了保密措施，进而有肯定会被认定商业机密。这会对公司的发展，是很不利的。

5、不签劳动合同导致员工的损失，单位要承担连带责任

如果是因为企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后长期不续订劳动合同)，导致员工薪水损害、工伤事故、医疗等工资待遇的损失，除依规承担连带责任外，同时也要付款25%的附加赔偿费用。劳动行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政许可这些。

6、用人公司将面临劳动行政部门的行政许可

用人公司不签订合同，员工可向劳动监察部门举报，一经查实，劳动行政部门能够勒令企业纠正，并且可以给与罚款的惩罚。

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