一、工作中日加班加点基本工资是平时多寡

1、工作中日加班加点基本工资是平时的百分之一百五。加班加点基本工资数量要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有合同约定的按团体合同规定加班加点基本工资数量明确。

2、法律规定：《工资支付暂行条例》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、法律规定平时加班不可超多少小时

对加班加点作出了要求:用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工沟通后能够延长工作时间,一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的,在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时,可是每月不能超过三十六小时。

三、工作中日加班加点不给加班费合法吗

1、不合法。

2、双休日日加班加点能用轮休的方法去赔偿而不给加班费，法律规定假期日不论是否分配调休都必须要付款原薪水300%的加班工资。

3、依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条要求，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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