一、工作中日加班到夜里11点好几倍薪水

1、工作中日加班到晚上十一点，用人公司理应付款员工不少于平常薪水1.5倍加班工资。加班费计算公式计算：法定节假日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数；歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；工作中日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、试用期内在节假日日加班加点有加班费不

按照规定，试用期内的员工归属于正规的员工，从公司用人之日起即签署劳动合同，因此，试用期内在节假日日加班加点也是有加班费的。

而且，付款加班费时，企业理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资酬劳：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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