一、工伤赔付工资怎么算

1、工伤补偿薪水按以下方法测算：

（1）所属单位按月付款；

（2）员工或是员工因事故伤害或是患职业危害必须停产接纳工伤医疗的，停产滞留期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

（3）工伤保险基金按月付款伤残津贴，工伤职工鉴定工伤等级后，中断原工资待遇，依照《工伤保险条例》相关规定享有伤残待遇。

2、法律规定：依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、伤残赔偿工资待遇怎么确定

1、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

2、设区的市级职业病鉴定联合会接到职业病鉴定审核后，理应以其创建的医疗服务专家组中随机选择3名或是5名相应权威专家构成专家团，由专家团明确提出鉴定评语。设区的市级职业病鉴定联合会依据专家团的鉴定评语做出工伤职工职业病鉴定结果;如果需要，能够授权委托具有资质的定点医疗机构帮助开展相关临床诊断。设区的市级职业病鉴定联合会理应在收到职业病鉴定申请办理之日起60日内做出职业病鉴定结果，如果需要，做出职业病鉴定结果期限可延长30日。职业病鉴定结果应当立即送到申请鉴定的单位和个人。

工伤赔付薪水按照原工作的时候劳动合同规定标准的测算，依据《工伤保险条例》，员工受工伤事故的，除能够享受工伤保险赔偿外，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。