一、仍在试用期工资不能低于

1、劳动者在试用期内薪水不能低于合同工资的百分之八十，与此同时不能低于用人公司所在地最低工资规定。试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应向员工说明原因。

二、试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十

有关劳动法律法规要求，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定，并且同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

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