一、夜里加班加班工资如何计算

1、晚上加班和一般的加班加点要求是一样的，依据加班时间是工作日，歇息日、或是法定节假日付款相对应的工资报酬。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、晚上不加班却被处罚是否合法

1、晚上不加班却被处罚是不合法的，能够申请仲裁去解决有关异议。用人公司违反法律要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。

2、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。