一、工伤期间的工资发放标准是啥

1、工伤期间的工资发放标准：原薪水福利工资待遇不会改变。停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。伤势比较严重或是情况特殊，可以稍微增加停工留薪期，但增加不能超过12个月。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤医疗期的工资发放标准是啥

工伤医疗期的工资发放标准如下所示：

1、工伤事故工作人员停工留薪期间，原薪资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，通过社区的地市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但延长性时间不能超过12个月。

3、工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇。依照工伤保险条例享有工伤等级工资待遇。

4、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间必须护理的，由所在单位承担承担义务。

5、工伤职工已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会评定确定必须生活护理的，由工伤保险基金按月付款生活护理费。

6、生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理三个不同类型的级别付款，其规范分别是当地上一年度员工月平均收入的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

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