一、公司职工工伤期内工资如何发放

1、企业工伤工资依照正常的发放。法律法规，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、企业员工工伤鉴定范围是什么

工伤鉴定范畴：依据《工伤保险条例》第十四条要求，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；患职业危害的；因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。以上就是工伤鉴定范畴。

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