一、用工单位拖欠工资怎么赔偿

1、用工单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款，遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资；

(三)布置加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、企业托欠保险怎么解决

针对用人公司托欠员工商业保险，倘若用人公司并没有依规给员工缴纳五险，用人公司应向职工付款就一定的经济补偿金。假如员工要求及用人公司解除劳动关系，用人公司不但要向职工付款赔付，还需要补交保险和托欠商业保险所产生的税款滞纳金。

1、用人公司托欠员工商业保险，员工可以向社保经办机构体现，社保经办机构有权要求用人公司补缴托欠商业保险。假如用人公司不改正，会对用人公司开展处罚，罚金额度是应缴纳的社保数额的一倍之上三倍下列；并对其立即责任人惩罚，用人公司还需要交纳万分之五的违约金，税款滞纳金按日另收，从欠交日逐渐起算。员工还可以单方面规定消除与单位签署的劳动合同书，解除劳动关系之后用人公司还需要向职工付款一定的经济补偿金。假如在规定的时间内，不支付经济补偿，用人公司要加付百分之五十到百分之一百的赔偿费。换句话说贷款逾期越长用人公司所需付款金额越大。

2、针对用人公司托欠员工社保，造成员工不可以到社保的有关待遇的；员工能够向法院起诉提起诉讼，规定用人公司给其赔偿损失。假如员工如果是因为用人公司并没有交纳员工的社会保险，且社保经办机构不可以补领，造成员工享受不到社会发展工资待遇；员工向法院起诉同时要求用人公司赔付，用人公司不赔付而产生矛盾向法院起诉时，人民法院应当审理。

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