一、没打辞职工资如何办

1、假如员工未明确提出离职报告就擅自离岗的，用人公司需在解除劳动关系时一次结清员工薪水。但员工违反规定解除劳动关系，给用人公司经济损失的，理应承担连带责任。劳动者辞职理应提早三十日以书面形式通告用人公司，在试用期内提早三日通告用人公司。

2、法律规定：依据《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、擅自离岗有什么后果

员工自动离职归属于违反规定解除劳动关系，针对用人公司经济损失的，员工理应按规定担负赔付下列的损失义务：

1、公司单位招生录取所付款费用;

2、用人公司向其收取的培训费，彼此另有约定的按照约定申请办理;

3、对生产、运营与工作所造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的许多赔偿费用。

可是假若用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

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