一、请丧假有工资吗

1、丧假有薪水，依照劳动合同约定的工资待遇测算。用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司不付款员工丧假工资的，由劳动行政部门责令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向职工加付补偿金。

2、法律规定：

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、假期工资的计算基数按有什么原则

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

劳动者在丧假期内，用人公司应当依法支付工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。