一、试用期工资不能低于最低工资标准水准吗

1、劳动者在试用期的工资不能低于企业当地最低工资标准水准。也不能低于企业同样职位的最高档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十。用人公司与劳动者应当依法商议，承诺在书面的劳动合同书中。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含于劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

二、欠薪法律责任是什么

1、员工能够消除合同

依据《劳动法》第三十八条要求，用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、付款赔偿费

依据《劳动法》第八十五条的规定，用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工的工资，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以内的规范向职工付款赔偿费。

企业拖欠工资不给的，彼此又没有劳动合同，那样前提下，员工可以起诉，给法庭给予一份民事诉讼状，并搜集能够确认劳动关系的案件材料。在诉讼状中关键写清诉请，其实就是规定收取的职工薪酬，并用事实说话，例举另一方欠薪这一事实。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。