一、工作离开了不发工资如何处理

1、员工工作离开了，公司不发工资的，员工可以和企业商议，同时要求立即发工资；假如不予发放，员工能通过向劳动行政部门检举、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法来法律维权。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

小于本地最低工资规定付款员工的工资；

布置加班加点不付款加班工资的；

消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、无固定期限劳动合同书用工人得病不可以工作该怎么办

无固定期限劳动合同书用工人得病不可以工作,用人公司理应付款员工病事假期内薪水，病事假期内薪水能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。