一、实习期工作几日有工资吗

1、 有薪水，在试用期内，只需员工提早三日通告用人公司，就能消除与单位的劳动合同书，而且用人公司需要在解除劳动关系时一次性付清员工薪水。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第九条，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第四条，工资发放主要包含：工资发放新项目、工资发放水准、工资发放方式、薪水支付对象、工资发放时间及情况下的工资发放。

第五条，薪水应该以法定货币付款。不予以实体及商业票据替代货币付款。

二、实习期要独立签试用期合同吗

【劳动关系的创建】用人单位自用人之日起即与劳动者签署劳动合同。用人公司理应创建职工名册备查簿。

劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含于劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期为劳动合同期限。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。