一、企业要求违反规定不发工资合法吗

1、企业要求员工违反规定就不发工资，一般是不合法的。假如员工付出过正常工作，企业应向员工发工资；员工假如违反规定，给企业导致了损害，企业可以依照其依规制订的管理制度，适度扣减员工薪水，但不能不发工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人公司应当依法建立完善劳动规章制度，保证员工具有劳动权利、执行劳动义务。

用人公司在实施、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险福利、职工培训、工作纪律及其劳动定额管理等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事平等协商明确。

在管理制度和重大事情确定执行过程中，工会组织或是员工觉得不恰当的，有权向用人公司明确提出，利用商议给予修改完善。

用人公司应该将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、合同书法定解除权限期

法律法规或是被告方约定解除权履行限期，届满被告方不执行的，该权力解决。法律法规没有明确或是被告方并没有约定解除权履行限期，自解除权人知道或是应当知道消除理由之日起一年内不履行，或者经另一方催告函后在一定时间内不执行的，该权力解决。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。