一、加班费不少于最少是多少

1、加班费不少于最低水平的150%;歇息日分配员工加班加点又无法分配调休应缴纳不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水300%的酬劳。

2、法律规定：《工资支付暂行条例》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、加班费是否算入最低工资标准

加班费要在法律规定标准工作时间之外员工从事的的工作而收取的酬劳，不可以算入最少最低工资规定内。最低工资标准，指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主或用人公司付款的最高数额的劳务报酬。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

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