一、试用期辞职的工资测算

1、试用期离职薪水理应按照员工正常出勤的时间及其加班时间多寡来来计算其薪水，其月实际收入=月薪水除于二十一。七十五×具体出勤天数。试用期工资一般依照出勤天数测算，不能低于宣布员工的工资百分之八十，实习期解除劳动关系薪水依据劳动合同约定一次性付清员工薪水。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

二、辞职不够月工资怎么算

可以按照日算。算工资的时候一定要了解日工资计算公式：日薪水相当于月薪资收入除于21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情况下的工资核算)。因此，上岗不满意一个月薪水便是日薪水乘于出勤天数。

三、离职后最迟什么时候发薪水

劳动合同法并未对员工辞职结算工资时长作出的期限要求。一般情况下，辞职时，企业应当一次性还清。全国各地有明确规定的，依其规范。辞职结算工资时长由用人单位与员工彼此商谈，若逾期不收取的就是属于托欠个人行为，员工在与单位商议无果后可向劳动局求助。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。