一、逢年过节加班费该怎样算

1、逢年过节的加班加点工资算法：法定节假日的加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。加班费应该以货币形式按月付给员工自己。用人公司不可托欠或乱扣。

2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算基数是怎么样的

1、有关加班费的数量怎么计算问题。最先涉及到的问题就是加班费的计算基数。结合实际，用人公司与劳动者通常各执一词所引发的劳务纠纷不在少数。为了解决这种纠纷案件，有的地方还特意法律对于此事作出明文规定。

2、用人公司应该按照不少于员工正常工作时间的工资待遇付款加班费，这话可作为加班费的原则问题要求。一般要以员工当月的应发工资为基准测算加班费。与此同时，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

3、用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。故加班费的计发要以员工每月的应发工资除于21.75天为基准来计算，有一些用人公司直接以最低工资规定除于21.75天为基准计发加班工资是不正确的，终究绝大部分的员工月工资待遇远远超过最低工资规定，在这种情况下，员工艰辛地加班加点却只能以最低工资规定计发加班费，可以看出，用人公司在薪水计发时进行强盗逻辑显著违反规定。

逢年过节的加班加点工资算法：法定节假日的加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。加班费应该以货币形式按月付给员工自己。用人公司不可托欠或乱扣。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。