一、十一国庆算了吧加班费还需要调休吗

1、十一国庆算了吧加班费不用调休，依据《中华人民共和国劳动法》，用人公司在国庆安排员工的工作，一定付款不少于的工资百分之三百的工资报酬，也就是为了付给员工三倍工资，付款加班费以后不再需要分配调休。

2、法律规定：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班费计算方法

1、法定节假日加班费计算方法是：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

2、用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

十一国庆算了吧加班费不用调休。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。