一、中秋节国庆放假计时工有工资吗

1、中秋节国庆放假计时工有薪水。劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。换句话说，劳动者在法定节假日歇息期内，用人公司也应当依法支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、休产假是否有薪水

1、生育假有薪水。

2、保胎假，假期期内薪水依照病事假发，但需要医院门诊出具对应的证实。

3、临产前15天假期，薪水依照每月实际收入的八成发。

4、生育假，领生育保险，生育保险是政府补贴，由你本在所属公司向社保处申请基数相关，因此具体所得到的生育保险与产假工资并不相等。自然二者也无法与此同时具有。假如你所得到的产假工资高过生育保险，高于的那一部分不扣减，若小于生育保险，则是由企业自主补充差值。

哺乳假，六个半月依照的工资八成发，至少还有增加，则按照实际收入的七成发。女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准化的八成发，再增加期内按七成发。我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者去资询知名律师。