一、合同签最低工资标准的危害性是啥

1、合同签最低工资标准有下列危害：公司能够减少开支、防范风险;但员工的权力无法得到保证，法律维权搜集证据很困难;而且员工的五险一金的交纳占比还会对应的减少。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条：劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不具体，引起异议的，用人公司与劳动者可以马上商议;拒绝调解的，可用集体合同规定;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等标准化的，适合国家相关要求;

第二十条：劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

二、合同签最低工资标准是否可行

不科学。劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定，签订合同是最低基本工资现公司以签合同发放工资是不合理。签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

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