一、主动辞职能给代通知金吗

1、员工主动离职并没有代通知金的。用人公司付款代通知金情况：员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工生病或者非工伤事故，医疗期满后不从业原工作和另行安排工作；劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、员工“主动辞职”有经济补偿吗

1、员工因个人原因辞职的，自然没拿到经济补偿。

2、在司法实践中，只要是你员工以因个人原因申请辞职的，例如“家里有事、个人职业发展、出来自主创业”这些，如果企业可以举证证明员工该离职理由(通常是在离职报告、离职交接表、或辞职合同书里可寻找离职理由)，裁判员行政机关一般都不会适用经济补偿。

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