一、随便乱扣员工的工资法律后果有什么

1、随便乱扣员工的工资法律后果：由劳动行政部门责令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金；构成犯罪的，负刑事责任；职工单方解除劳动关系，而且规定用人公司支付经济补偿；别的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、劳务报酬所得个税测算公式是什么

1、应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数。劳务报酬是员工投入精力或用脑所获得的溢价增资，体现的是员工创造出来的价值。用人公司生产过程中付给劳动者的所有酬劳包含三部分：贷币薪水；实体酬劳；社保。

2、应纳税额计算：居民企业的综合所得税，以每一纳税年度的总收入额减除费用六万元及其专项附加扣除、专项扣除和依规明确的许多扣减后的余额，为应纳税额。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。