一、最低工资规定明确的重要依据是啥

1、明确最低工资规定在确定时需考虑到以下要素：劳动者的最低生活费用；社会发展平均工资水平；劳动效率；就业状况；地域中间社会经济发展的差别。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，并提交国务院令办理备案。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：

(一)员工本人及均值抚养人口的最低生活费用;

(二)社会发展平均工资水平;

(三)劳动效率;

(四)就业状况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

二、最低工资规定怎么确定的

最低工资规定是由各省级人民政府综合性参照以下要素来决定的：员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；社会发展平均工资水平；劳动效率；当地就业状况；及其地域之间社会经济发展差别。

三、根据劳动法最低工资标准具体的规范由什么要求

因为在我国各个地方中间社会经济发展不均衡，工资待遇与消费水平区别比较大，“最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案”。依照劳动法的规定，我国目前的最低工资规定都是按地域确立的，全国性并没有统一标准。最低工资标准不包括本人的部分个人社保、个人公积金、加班费等。

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