一、双倍工资需要在多久内认为

1、双倍工资需要在多久内认为：双倍工资也是有两部分的，一部分是你自己本就应当获得薪水，一部分是由于用人公司违反规定应当承担的强行性薪水。对于这样两大类薪水，你向企业主张的时间的长短是不一样的。

（1）针对正常的薪水，我会在产生劳务纠纷的一年内明确提出；

（2）针对对用人单位强行性薪水在多久内可向用人公司认为，其实是有不一样作法的：第一种作法是应该按每一个月逐单在一年内认为；第二种做法就是需要在员工工作满一年的次日起，在一年内认为；第三种做法就是觉得强行性薪水是属于员工劳务报酬，需要在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

2、法律规定：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。

仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。

因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起。

二、未签订合同双倍工资计算方法

1、用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向员工每月付款二倍薪水,最大收取的期内为11个月。员工能够自该支配权遭受一年的损害后,在之后不超过一年时时间

间内提到法律维权申请办理。

2、用人公司违规不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水":的主张,最大付款期内为12个月。

3、劳动合同终止后通过商议必须持续保持劳动关系的,应当在第一个月逐渐签署劳动合同书。不签署劳动合同的,自第一个月逐渐就应该付款双倍工资,最多期为12个月。

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