一、实习期不得低于合同工资多寡

1、劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不予以实体及商业票据替代货币付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、工作合同试用期怎样承诺

劳动合同的实习期为，假如合同期限是三个月到一年的，则实习期是一个月之内；假如劳动合同期限是一到三年的，实习期是二个月之内；假如是超出三年合同，则实习期是六个月之内。

三、员工试用期不合格能不能延长试用期

员工试用期不合格的，不可以延长试用期。实习期是通过劳动法所规定的，企业不可私自延长试用期限。假如员工在试用期间不符企业的录用条件的，则企业可以消除与该员工的劳动合同书。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。