一、辞职欠薪有权要求赔偿吗

1、能够索赔。用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工随时可以通告用人公司解除劳动关系同时要求用人公司赔付。用人公司除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付赔偿费未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;小于本地最低工资规定付款员工的工资;布置加班加点不付款加班工资的;消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、离职后拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资的，员工能通过下列方法维护自身权益：

1、员工到劳动监察部门开展举报;

3、或者去劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，能够向法院起诉。

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