一、薪水做到是多少要缴税

1、按全新要求，个人所得税薪水祛除“五险一金”后，高于3500元一部分应该根据不一样征收率，缴纳个税。例如张三薪资收入4000元，五险一金个人一部分共交纳600元整，那们4000-600=3400元，尽管薪资收入超出3500元，但扣除600的五险一金以后就小于所得税起征点了，就可以不用交税了。针对外籍人员，他的所得税起征点是4800元。

2、法律规定：

依据《中华人民共和国个人所得税法》第三条要求

个人所得税征收率：

(一)综合所得税，可用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)个人经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)贷款利息、股利分配、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。

二、达到什么标准才算是欠薪

除去下列二种情况以外欠薪的，都属于欠薪，是违法的：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资。

2、用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时延期支付员工薪水

3、依据《工资支付暂行规定》第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有下列损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：乱扣或是无端托欠员工的工资;拒不支付员工延长工作时间的工资;小于本地最低工资规定付款员工的工资。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

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