一、工伤后工资如何发放

1、工伤事故工作人员停工留薪期间，原薪资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期间一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，通过社区的地市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但延长性时间不能超过12个月。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

二、工伤鉴定后一年薪水会不会派发

停工留薪期原薪水福利工资待遇不会改变。停工留薪期满，不用再次疗养的，理应开工，不开工没有工资;要持续医治疗养的，递交医治工伤医疗组织证实，由用人单位安不少于病假工资规范付款生活津贴。职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。