今年，怀孕了，到现在已经7个月。我所在的公司，业务流程尤其忙碌，常常分配员工加班加点。伴随着我身体的改变，行为愈来愈缓慢，因而，我希望可以每日按时下班，千万别加班加点，但公司却仍然帮我分配许多加班加点每日任务。此外，因为怀孕期间经常需要到医院检查身体，企业就按照我“休假”扣我自己的奖励金。请问一下，企业的这种作法合法吗？

阅读者：一点钱

一点钱：

在我国《劳动法》第五十八条的规定：国家对于女工和童工推行独特劳动防护。该法第六十一条要求：不可分配女工怀孕早期从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的主题活动。对孕期七个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

此外，国务院令《女职工劳动保护规定》第七条要求：女工怀孕早期，所属单位不可分配其从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作，禁止在正常劳动日之外增加工作时长；对无法胜任原劳动的，应根据医务人员单位的相关证明，给予缓解工作量或是分配别的工作。孕期七个月之上（含七个月）的女工，一般不可分配其从业晚班工作；在工作期限内理应分配一定的休息日。怀孕女工，在工作时长中进行孕期检查，理应算是工作时长。

原劳社部有关《女职工劳动保护规定》常见问题的第九条对怎样看待“孕妇产前查验算是工作时长”进行了回应：为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按照卫生行政部门的要求做孕期检查。女工孕期检查应按照出勤率看待，不能按病事假、病假、旷工处理。对在制造第一线的女工，要随之降低生产定额，以确保孕期检查时长。（金耀）